В 2009 году «Газпром нефть» в рамках оптимизации сократит 10% сотрудников центрального аппарата, сообщил заместитель гендиректора по организационным вопросам компании Кирилл Кравченко корпоративному изданию «Нефтегазета». Он добавил, что если в добывающем секторе затраты на персонал составляют около 10%, то в корпоративном центре это главная статья расходов. «Если уж снижать издержки, то надо начинать с себя»,— считает Кравченко. Он добавил, что в ближайшие два года компании «не удастся развиваться с запланированной интенсивностью» и «ряд проектов надо будет отложить», поэтому необходимо «привести инвестиционные программы и кадровый состав в соответствие с экономической ситуацией».
До сих пор представители «Газпром нефти» заявляли, что компания не намерена сокращать сотрудников. В то же время численность штата головной компании начала снижаться еще в 2008 году. По данным ежеквартального отчета, в конце сентября в офисе числилось 1064 человека, что на 13% меньше, чем в конце полугодия. До сих пор компания объясняла ситуацию переводом части сотрудников из головного офиса в дочерние общества.
Исходя из последних данных о количестве работников центрального офиса «Газпром нефти», под сокращение могут попасть более 100 человек. По данным отчета, их среднемесячная зарплата составляет 15,4 млн руб., таким образом, в год компания может сэкономить всего около 185 млн руб. ($5,6 млн).
«Газпром нефть» не единственная компания, которая планирует снизить свои издержки за счет сокращений. «Роснефть» в этом году также может уволить 10% сотрудников головного офиса, сообщил «Ъ» источник, близкий к компании. Он уточнил, что прежде всего речь идет о людях пенсионного возраста и лицах, работающих на договорной основе. В «Роснефти» ситуацию не комментируют. По данным последнего отчета «Роснефти», в компании работало 1499 человек со средней зарплатой 203 тыс. руб. То есть экономия от оптимизации персонала составит 364 млн руб. ($11 млн).
Представитель ЛУКОЙЛа, где работает более 2 тыс. человек, сообщил, что компания не планирует сокращений. Об этом же говорят в «Сургутнефтегазе». В ТНК-ВР напомнили, что в декабре уже уволили 390 менеджеров и закрыли 200 вакансий. Правда, эти люди были в основном прикомандированными сотрудниками ВР, которые покинули Россию из-за конфликта акционеров ТНК-ВР. Новых сокращений пока не планируется, сообщили в компании.
Экономия от сокращения штата незначительная, отмечает Михаил Занозин из ФК «Уралсиб». Но, добавляет он, компании пытаются снижать издержки по всем направлениям. Сотрудники добывающего сектора сейчас ценнее, чем менеджеры, которые всегда обходятся дороже, говорит эксперт. «Сейчас очень удобное время, чтобы сокращать неэффективных работников, которые в компаниях в принципе и составляют 10% от общего числа»,— полагает партнер рекрутинговой компании «Топ-Контакт» Артур Шамилов. Так что финансовые сложности — хороший предлог, чтобы оставить достойных сотрудников и избавиться от балласта.
