• 6 февраля 2009 Рынок труда

    Петербургские предприятия занимают выжидательную позицию по кадрам

В то же время городская государственная инспекция труда отмечает, что на настоящий момент в Петербурге 72 предприятия готовятся к массовому увольнению сотрудников. В период с 10 октября 2008г. по 13 января 2009г. 429 работодателей уведомили органы службы занятости города о предполагаемом увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. А.Кротов отмечает, что в настоящее время количество вакансий в регионе превышает 52 тыс. рабочих мест, количество зарегистрированных безработных составляет порядка 17 тыс. «Ситуация на рынке труда стабильная», — подчеркивает он.

При этом государственная инспекция труда по Санкт-Петербургу отмечает, что сегодня количество зарегистрированных нарушений трудового законодательства в городе за 2008г. незначительно выросло к уровню 2007г. — до 45 тыс. 492 случаев. Стоит отметить, что наибольшее число нарушений выявлено в сфере охраны труда (42 тыс. 102 инцидента).

Среди нарушений, не связанных с охраной труда, многие касаются вопросов оплаты труда, трудовых договоров, рабочего времени и времени отдыха. Общее количество обращений граждан (как работников, так и работодателей) в инспекцию за прошлый год выросло в 1,6 раза — до 2 тыс. 551.

Вместе с тем, участники рынка высказывают мнение, что пока мировой финансовый кризис мало отразился на рынке труда Северной столицы. Как отметил директор по персоналу группы «Евросиб» Сергей Аристов, высококвалифицированных сотрудников по-прежнему недостаточно, а количество вакансий находится на докризисном уровне. При этом он сообщил, что структура рынка труда нарушена: желающих работать на офисных должностях слишком много, а на производственных объектах — слишком мало.

Тем не менее, по мнению С.Аристова, кризис приведет к более адекватной оценке персонала со стороны работодателей. «Раньше студент, который еще ничего не умеет, требовал заоблачную зарплату просто за то, что он будет приходить на работу. Теперь такого не будет», — уверен менеджер.

«В нашей группе компаний мы будем переходить к штучному отбору высококвалифицированных сотрудников», — рассказал эксперт. По его мнению, многие работодатели в настоящее время не публикуют вакансии в открытом доступе, или переходят на поиск персонала по альтернативным каналам в связи с ростом количества рассылаемых резюме в последнее время в 1,5-2 раза по сравнению с докризисным уровнем.

Как отмечает вице-губернатор Ленинградской области Александр Яковлев, службы занятости области сегодня сталкиваются с тем, что начался очень динамичный приток прописанного в области населения, однако работавших ранее в Петербурге. По информации вице-губернатора Ленобласти, Григория Дваса сегодня на 10 вакантных мест в области приходится 13 безработных. «При этом с 1 января 2008г. количество безработных в области увеличилось на порядка 1,5 тыс. человек, достигнув цифры в 8 тысяч», — отметил чиновник.

У партнёров