Больше всего сэкономят на зарплатах московские компании. В столице 32% опрошенных заявили, что не будут в 2009 году повышать фонд оплаты труда. 14% не видят возможности что-либо прогнозировать в текущих условиях, а 6% намерены снизить зарплаты персонала.
Для сравнения, в Петербурге число компаний, желающих снизить зарплаты – 4%, в Новосибирске и Нижнем Новгороде – по 2% соответственно.
Одновременно, в Москве и Петербурге руководители предприятий чаще, чем в других городах, готовы идти на уступки по отношению к работникам – по 44% опрошенных пообещали, что в течение года будут увеличивать зарплаты пропорционально инфляции (в Новосибирске, например, эта цифра оказалась равна 13,7%, в Екатеринбурге – 36,7%.
«Последние годы рынок труда был перегретым», — говорит менеджер по персоналу Grant Thornton в России Людмила Гайдай. По ее мнению, работники диктовали свои условия работодателю, иногда даже не имея объективных на то оснований. Массовые сокращения, начавшиеся в конце прошлого года, сильно изменили картину. У работодателя появилась возможность за меньший размер компенсации выбирать более квалифицированный персонал.
«Нынешняя ситуация более естественная для рынка труда, чем докризисная. Хотя, безусловно, для соискателей нежелание работодателей повышать зарплаты – новость неприятная», — добавляет Людмила Гайдай.
dp.ru
