Увольнения уже коснулись порядка двухсот человек. Об этом корреспонденту ИА REGNUM сообщил информированный источник в ЯМЗ. По его словам, таких терминов, как «сокращение», администрация предприятия предпочитает избегать, поскольку это влечет определенные обязательства в рамках Трудового кодекса РФ. Вместо этого работодатель предпочитает оперировать термином «оптимизация», в том числе применительно к численности персонала. Например, работников предприятия различными способами подводят к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон. Это позволяет работодателю избежать выплаты выходных пособий увольняемым.